![[Exclusive]: Pracują z plaży i nie mówią o tym szefowi. Socjolożka komentuje trend „quiet vacation”](https://lamode.info/wp-content/uploads/2026/08/quiet-vacations-1300x731.jpg)
Wyjeżdżasz nad morze, zmieniasz widok za oknem, pijesz kawę pod palmą zamiast w biurze. Brzmi jak urlop? Nie do końca. Laptop nadal jest bowiem otwarty, maile przychodzą jak zwykle, a szef oficjalnie nie wie, że pracujesz z innego miejsca. Quiet vacation to nowy sposób na odpoczynek, który właściwie… odpoczynkiem nie jest. I choć może wyglądać jak sprytny sposób na oszczędzenie dni urlopowych, mówi o nas coś znacznie ciekawszego: coraz trudniej jest nam naprawdę wylogować się z pracy.
W artykule przeczytasz:
- czym właściwie jest quiet vacation i dlaczego różni się od popularnego workation,
- dlaczego coraz więcej osób decyduje się pracować podczas wyjazdu, zamiast po prostu wziąć wolne,
- co o tym zjawisku mówi socjolożka Marta Dyks i dlaczego problem może dotyczyć naszej relacji z odpoczynkiem,
- czy praca podczas „cichych wakacji” rzeczywiście pozwala się zregenerować, czy tylko daje nam złudzenie urlopu,
- jakie konsekwencje zawodowe może mieć praca z nieuzgodnionej lokalizacji,
- dlaczego laptop zabrany na wakacje może być także problemem związanym z bezpieczeństwem danych,
- oraz czy quiet vacation ma jakiekolwiek zalety, jeśli odpowiednio postawimy granice między pracą a życiem prywatnym.
Quiet vacation – co to właściwie znaczy?
Jeszcze niedawno praca zdalna kojarzyła się przede wszystkim z wygodą. Nie trzeba było codziennie dojeżdżać do biura, można było pracować z domu, a czasem także z kawiarni czy innego miejsca, w którym łatwiej było się skupić. Potem pojawiło się workation, czyli połączenie pracy i podróżowania, które szybko stało się jednym z symboli elastycznego stylu życia.
Z badania InterviewMe „Workation – co to jest i gdzie jeździmy?” wynika, że dla wielu osób możliwość wykonywania obowiązków z dowolnego miejsca jest dziś ważnym elementem oceny pracodawcy. Warto wiedzieć, że aż 82 proc. badanych przyznało, że opcja pracy z dowolnego miejsca na świecie wpłynęłaby na ich decyzję o podjęciu zatrudnienia w danej firmie. Dla 48 procent byłby to bardzo ważny argument, a dla 34 procent ważny, choć nie decydujący.
Quiet vacation jest jednak trochę inną historią. Co więc kryje się pod tym pojęciem? W tym przypadku pracownik wyjeżdża, ale nie informuje szefa o zmianie miejsca wykonywania pracy. Formalnie nadal więc pełni swoje służbowe obowiązki, niemniej wykonuje je z hotelowego lobby, domku w górach albo bungalowu na Bali.
Różnica jest zatem istotna: workation odbywa się za wiedzą i zgodą pracodawcy, a quiet vacation właściwie “poza oficjalnym obiegiem”.
fot. Pexels/ 30Nudos Adicora
Przeczytaj też: To nie Wiedeń i nie Zurych. To miasto właśnie uznano za najlepsze do życia
Dlaczego quiet vacation staje się coraz popularniejsze?
Na pierwszy rzut oka można uznać, że chodzi po prostu o sprytny sposób na przedłużenie wakacji. Nie trzeba brać kolejnych dni wolnych, a jednocześnie można zmienić otoczenie. Powodów jest jednak więcej. Rosnące koszty życia czy niepewna sytuacja na rynku pracy sprawiają, że część osób nie chce przeznaczać wszystkich dni urlopowych na wyjazdy lub być offline przez dłuższą chwilę. Praca zdalna daje natomiast możliwość przesunięcia biura w inne miejsce, a przynajmniej w teorii.
Do tego dochodzi coś znacznie mniej praktycznego, a bardziej psychologicznego: z coraz większymi wyrzutami sumienia pozwalamy sobie na całkowite odłączenie od pracy.
Zjawisko quiet vacationing to nie tyle indywidualny wybór czy chwilowa moda, ile konsekwencja głębokich przemian społecznych i kulturowych – w tym zmian w samej strukturze pracy, ale też kwestii finansowych i psychicznych. Upowszechnienie pracy zdalnej zatarło granicę między czasem służbowym a prywatnym, a od pracowników zaczęto po cichu oczekiwać stałej gotowości. Z jednej strony dochodzą do tego kwestie ekonomiczne: rosnące koszty życia i wysokie ceny wyjazdów sprawiają, że oszczędzamy formalne dni urlopowe na czarną godzinę lub łączymy pracę z wyjazdem, by nie tracić dochodów. Z drugiej strony kluczową rolę gra nasza psychika oraz fakt, że po prostu odzwyczailiśmy się od odpoczywania. Wychowani w kulturowej presji ciągłej produktywności zaczęliśmy utożsamiać bezczynność z marnowaniem czasu. Towarzyszy temu stale obecny lęk przed utratą pozycji zawodowej – tłumaczy socjolożka i modelka, Marta Dyks.
Quiet vacation pokazuje, że nie umiemy już odpoczywać?
Można być nad morzem i jednocześnie mentalnie nadal siedzieć w biurze. Telefon leży obok leżaka, powiadomienia są włączone, a skrzynka mailowa sprawdzana “przy okazji”. Teoretycznie zmieniliśmy otoczenie. W praktyce praca pojechała z nami. Jak zaznacza Marta Dyks, quiet vacation nie powinniśmy mylić z brakiem potrzeby odpoczynku.
Przede wszystkim nie możemy mylić tej sytuacji z brakiem potrzeby odpoczynku – regeneracja jest nam biologicznie niezbędna. Ten trend pokazuje raczej, z jakimi trudnymi problemami mierzymy się dziś jako społeczeństwo. Z jednej strony dobijają nas rosnące koszty życia i niepewność rynkowa, z drugiej – bezwzględna kultura produktywności i głębokie poczucie winy, gdy chociaż na chwilę odpuszczamy. Wyjazd z włączonym mailem staje się naszą tarczą ochronną: pracujemy np. nad basenem, bo psychicznie i społecznie po prostu nie stać nas na wyłączenie telefonu bez lęku, że stracimy pozycję lub zawiedziemy system – dodaje ekspertka.
fot. Pexels/ Mora Varela
Czy quiet vacation naprawdę pozwala się zregenerować?
Niekoniecznie. Sama zmiana otoczenia może poprawić samopoczucie, ale jeśli każdą wolną chwilę przerywa wiadomość od klienta, telefon od przełożonego albo konieczność sprawdzenia dokumentu, trudno mówić o pełnym odcięciu.
Marta Dyks zwraca uwagę również na długofalowe skutki takiego modelu:
Taki „pół-odpoczynek” kosztuje nas bardzo dużo. Realnie zaczynamy się regenerować dopiero po kilku dniach całkowitego odłączenia, a zerkanie w maile zeruje ten proces. Cierpi na tym nasza psychika i ciało – pojawiają się problemy ze snem, spadek odporności czy chroniczne bóle głowy. Społecznie niszczy to relacje z bliskimi, bo trudno o prawdziwą obecność, gdy głową jesteśmy w pracy. Dla rynku i kultury pracy to z kolei niebezpieczny sygnał: utrwala kulturę fikcji i udawanej wydajności. Zamiast wprowadzać cywilizowane prawo do odłączenia się (right to disconnect), rynek powoli uznaje stale włączony telefon za nową normę – co w konsekwencji ostatecznie zaciera granicę między życiem zawodowym a prywatnym.
W tym sensie quiet vacation może być nie tyle sposobem na lepsze wakacje, ile sygnałem ostrzegawczym. Skoro nawet podczas wyjazdu czujemy potrzebę udowadniania swojej dostępności, problem może leżeć głębiej niż w samym sposobie organizacji urlopu…
Quiet vacation może mieć konsekwencje w pracy
I choć może się wydawać, że quiet vacation to dość niewinna sytuacja, w rzeczywistości trzeba liczyć się z rożnymi – także zawodowymi konsekwencjami. Co nam może więc grozić?
Jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki z miejsca, które nie zostało uzgodnione z pracodawcą, może naruszać zasady dotyczące pracy zdalnej obowiązujące w firmie. W efekcie może się zdarzyć, że otrzymamy upomnienie lub naganę, cofnięcie zgody na pracę zdalną czy zobowiązanie do powrotu do biura.
W najpoważniejszych przypadkach może pojawić się nawet ryzyko rozwiązania umowy o pracę. Warto też mieć świadomość, że cichy urlop może nie tylko przysporzyć nam kłopotów, ale także naszemu pracodawcy.
Praca z wakacji to także kwestia bezpieczeństwa
Bo… zmiana lokalizacji może mieć znaczenie również z punktu widzenia ochrony danych. Praca w hotelu, kawiarni czy przestrzeni coworkingowej często oznacza korzystanie z sieci, nad którymi firma nie ma kontroli. Nieodpowiednio zabezpieczone połączenie może zwiększać ryzyko przechwycenia informacji. Dochodzi do tego możliwość podejrzenia ekranu przez osoby postronne, kradzieży laptopa czy pozostawienia służbowego sprzętu bez odpowiedniego zabezpieczenia.
Jeszcze więcej kwestii pojawia się przy pracy z zagranicy. W zależności od kraju i długości pobytu mogą mieć znaczenie przepisy podatkowe, ubezpieczeniowe czy imigracyjne.
fot. Pexels/ Anna Tarazevich
Czy quiet vacation ma jakiekolwiek zalety?
Paradoksalnie – tak. Sama idea pracy z innego miejsca nie musi być przecież zła. Problemem jest przede wszystkim brak jasnych zasad i zamiana odpoczynku w kolejną wersję pracy.
Zmiana otoczenia może być dla niektórych osób przyjemna, a elastyczność pozwala lepiej dopasować sposób wykonywania obowiązków do własnego życia.
Pewne zalety istnieją, ale wymagają ostrożności. Praca zdalna z wyjazdu pokazuje zalety elastyczności, rozliczania z efektów i daje możliwość zmiany otoczenia, co dla niektórych bywa chwilowym oddechem. Kluczowe jest jednak zastrzeżenie: zmiana miejsca wykonywania obowiązków to wciąż praca, a nie realny odpoczynek. Dla firm to impuls do mądrego uelastycznienia zasad, a dla nas- jasne ostrzeżenie, by postawić granice i pamiętać, że regeneracja to podstawowa potrzeba, a nie nagroda za produktywność – mówi socjolożka i modelka.
I być może właśnie to jest najważniejszy wniosek z całego trendu. Nie musimy wybierać między pracą a podróżowaniem. Warto jednak wiedzieć, kiedy jedno się kończy, a zaczyna drugie.
Quiet vacation mówi więcej o pracy niż o wakacjach
Najbardziej przewrotne w quiet vacation jest to, że wcale nie opowiada przede wszystkim o osobach, które chcą przechytrzyć swoich pracodawców.
Opowiada o świecie, w którym dzień wolny zaczynamy traktować jak coś, na co trzeba sobie zasłużyć. O pieniądzach, przez które szkoda nam urlopu. O pracy zdalnej, która pozwoliła nam być wszędzie, ale jednocześnie sprawiła, że trudniej jest być naprawdę „gdziekolwiek”. I o tym, że dla wielu osób całkowite wyłączenie telefonu służbowego może dziś wywoływać większy niepokój niż pozostawanie w gotowości.
fot. pexels/ Anastasia Shuraeva
Kim jest Marta Dyks?
Marta Dyks – polska top modelka, socjolożka, kulturoznawczyni oraz specjalistka od interdyscyplinarnych nauk społecznych. W portfolio ma dziesiątki pokazów dla najważniejszych domów mody (m.in. Fendi, Louis Vuitton, Calvin Klein), kampanie dla marek Dior, Armani czy H&M oraz współpracę z ikonami fotografii – takimi jak Patrick Demarchelier czy Paolo Roversi – dla magazynów Vogue, Elle, Amica. Zaangażowana w inicjatywy związane z prawami kobiet (bohaterka książki „Ciałaczki”) i zdrowiem psychicznym. W życiu prywatnym i zawodowym szuka balansu między mindfulness a zabawą i koncertami, czytaniem książek a sportem, a także szacunkiem dla jednostki a dobrem zbiorowym, w czym widzi sztukę poruszania się między skrajnościami.
Przeczytaj też: Nie ma zwykłych ścian, nie potrzebuje remontów. To polskie biuro zachwyciło świat architektury
Pytania i odpowiedzi
Co to jest quiet vacation?
Quiet vacation to zjawisko polegające na wykonywaniu pracy podczas wyjazdu bez formalnego poinformowania pracodawcy o zmianie miejsca pracy. Pracownik nie bierze urlopu, ale jednocześnie pracuje z lokalizacji, która może nie być uzgodniona z firmą.
Czym quiet vacation różni się od workation?
Workation oznacza połączenie pracy i wyjazdu, zazwyczaj za wiedzą i zgodą pracodawcy. W przypadku quiet vacation pracownik nie informuje firmy o tym, że podczas pracy przebywa w innej lokalizacji.
Czy quiet vacation jest bezpieczne?
Nie zawsze. Praca z nieuzgodnionej lokalizacji może wiązać się z ryzykiem naruszenia zasad obowiązujących w firmie, a korzystanie z publicznych sieci może zwiększać zagrożenia związane z bezpieczeństwem danych. Przy pracy z zagranicy dochodzą kwestie podatkowe, ubezpieczeniowe i imigracyjne.
Czy za quiet vacation można zostać ukaranym?
Może to zależeć od zasad obowiązujących u konkretnego pracodawcy i charakteru naruszenia. Konsekwencje mogą obejmować m.in. upomnienie, naganę, cofnięcie zgody na pracę zdalną, a w poważnych przypadkach również rozwiązanie umowy o pracę.
